9月23日上午，自治区总工会副陈湘文、法律部部长黄林毅、女工部部长杨静和自治区人社厅法规处干部等一行5人，在贵港市总工会副廖凤超及市人社局副局长吴国昆等人的陪同下前来我公司调研。公司工会杨正、总经理助理韦育森、工会副陈宏及公司职工代表热情接待了调研组一行，宾主双方进行了亲切的座谈。
陈湘文副首先介绍此次调研的目的。他说，自治区人大在去年颁布实施《企业民主管理条例》后，今年将把集体合同条例列入立法程序。此次调研，就是广泛听取各方对工资集体协商和集体合同立法的必要性、立法内容以及所需解决问题的建议和意见；同时对企业劳动合同签订的情况、工资集体协商、集体合同签订的情况进行督查，为下一步集体合同立法提供意见和建议。
公司工会杨正首先感谢上级领导对贵糖及员工的关心和支持。他说，集体合同立法是执行劳动合同的保障，能更好地维护我们职工权益、保障劳动和福利待遇，体现“以人为本”，有利于促进企业和员工共同发展。这两年来，由于国内市场因素的影响，糖、纸价格低迷，公司的主要产品销量下滑，导致生产不饱满，产量减少。在这种情况下，公司控股股东——广业资产经营有限公司非常关注员工收入问题，2012年6月份开始，公司千方百计为中层以下的普通员工每月增加320元固定工资。在劳动合同签订方面，贵糖严格按照《劳动法》、《合同法》等有关规定运作，现有2400多名员工都签订了劳动合同，公司工会还代表职工与企业签订了集体合同。公司行政和工会处处从职工根本利益的角度来考虑问题，得到了职工的支持和认可。今年，公司想方设法采取一些措施来提高员工收入，一是提高机械化程度来减岗增效；二是扩大企业生产规模，如三万吨生活用纸项目上马，让员工工作有保障；三是开拓经营业务等。通过产品结构调整、增加产值和效益、改善劳动环境来提高员工的收入、维护员工的权益，这也是企业对员工的责任。在职工劳动和福利待遇方面，公司也非常重视，突出的一点就是棚户区改造，期总共有621套房，平均价格比市价低40-50%，基本上解决了困难职工住房问题，是贵糖员工安居乐业的保障。
座谈会上，职工代表积极参与讨论，提出了许多有关保障职工权益和福利的富有建设性和参考价值的建议和意见。区总工会女工部部长杨静对公司贯彻执行女工保护有关法律法规，如坚持女工专项体检等的做法表示赞赏，并建议公司工会在下一步与公司行政签订相关的女职工权益保护专项集体合同。对女职工权益保护问题，杨正提出：希望国家考虑工业企业女职工上夜班的问题，这事对家庭、教育、国家都很有利。
陈湘文副在座谈会小结中指出，贵糖走过了差不多60年的发展历程，经过了各种考验，并随着市场经济的发展而不断调整适应，在履行企业社会责任的同时，规范执行劳动合同、集体合同的签订工作，建立了工资集体协商制度，增加职工固定工资，把棚户区改造工程做成了民心工程，等等，切实做到了关爱职工、关心职工利益，体现了以人为本、以职工为本，这些都非常值得肯定。企业在改革发展中确实会面临许多的困难和问题，希望企业加快产业结构的调整和优化，以适应市场和自身的持续发展；要节约成本、降低消耗、加强管理、提率，通过合理化建议、劳动竞赛等活动激发职工的生产积极性，引导职工爱厂、敬业，营造和谐的生产、生活氛围。工会组织应发挥促进企业和谐发展的桥梁纽带作用，为建立企业和谐的劳动关系尽职尽责，关心支持企业发展，维护职工群众的根本利益，努力实现企业发展和职工利益共赢。
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