8月25日上午，贵糖股份公司第十九届第七次职工代表大会在五楼会议室召开。公司91名职工代表出席会议，25名特邀代表列席大会。大会由公司工会杨正同志主持。
大会听取和审议陈健总经理关于《广西贵糖（集团）股份有限公司内退方案》（简称内退方案）的议案；听取和审议陈宏副关于《广西贵糖（集团）股份有限公司工资集体协议》（简称工资集体协议）文本内容，以及工资集体协商过程的说明。
在分组会上，职工代表分别对《内退方案》和《工资集体协议》文本内容进行讨论，与会代表就职工关心的问题向大会团提出疑问，人力资源部经理张清桂在会上一一作了解答。
大会以举手表决的方式一致同意通过以上两个议案。《内退方案》决议指出，为保障和促进公司发展，做好产能、产品结构的调整，进一步优化人力资源结构，提高劳动生产率，妥善安置2017年重新定岗定编分流人员，依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定《广西贵糖（集团）股份有限公司内退方案》。大会一致认为，方案符合国家有关政策规定，符合公司的实际情况，符合内退条件的老职工的一项保障措施，维护了内退人员合法权益。《工资集体协议》决议指出，工资集体协商关系到广大职工收入水平的提高，对推动和建设和谐幸福贵糖具有重要意义。会议认为，《广西贵糖（集团）股份有限公司工资集体协议》符合公司实际，极大调动广大职工的工作积极性和创造性,从而提高工作效能，终为公司带来更多的成果和效益。体现公司认真维护职工的合法权益，保障公司长远发展。
朱冰董事长在会上发表讲话。一是感谢职工代表们的大力支持。公司正处在改革发展的关键时期，糖业发展、产业园建设、厂区整体搬迁几项重要工作叠加以及日常生产经营困难等，时间紧、任务重，这些工作任务的完成，需要全体职工团结一心，群策群力。今天，两个关键的方案得到了职工代表的大力支持，说明了我们的改革得到了广大职工的高度认同，实施后必定有较好的成效，企业增效、职工增收的目的一定能达到。公司已出台人力资源系列改革方案，包括榨季期、停榨期重新定岗定编方案，职能部门浮动工资系数总额包干方案，以工资集体协商的方式提高在岗职工工资方案。后续将制定关键岗位、特种作业岗位补贴、职称补贴、技能补贴等方案，对分流出来的放假人员，实行转岗为主的安排，对少数不能安排的人员，依法依规实行保障，其中内退方案就是保障方案的一种。方案的政策导向是，向生产经营倾斜，向基层职工倾斜，向关键岗位、重要岗位、技术岗位、技术人员倾斜。二是在广业集团的领导下，公司党委会、经营班子将竭尽全力，与全体职工共同努力，实现公司的战略任务。抓住自治区糖业二次创业的战略机遇，以厂区整体搬迁为契机，以生产规模经营和产业转型升级为路径，立足于糖、纸主业，大力发展循环经济。三是希望职工代表继续给力。公司战略任务的完成、主要目标的实现、基本措施的实施，非一日之功、非一人之功，必须持续推动公司的改革。只要我们以求真务实的工作作风和奋发有为的精神，凝心聚力，矢志不移，紧紧依靠全体员工，进一步解放思想，锐意改革，我们的任务一定能够完成、目标一定能够实现！
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